薪酬设计七步法_经济_图书_将博数字资源平台

薪酬设计七步法

【关键词】企业管理,劳动工资管理

【摘要】 针对中国企业战略执行的现状，作者提出了“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案，即能过平衡计分卡等战略绩效管理工具的导入，在明晰企业战略与组织绩效的基础上，结合企业流程优化与组织架构、人力资源管理与企业文化、以提升中国企业的战略执行力……